恶意PIP（绩效改进计划）变相裁员

个人背景

本人 2023 年入职，连续 3 个季度绩效为 A/B+，从未有过违纪记录。

事件经过

1. 突如其来的“低绩效” 2025年1月初，主管突然找我谈话，说我上季度产出不够（实际上我完成了所有OKR，并且承担了离职同事的交接工作），直接给了我一个 C（不合格）。

2. 不可能的 PIP 计划 HR 随即介入，要求我签署《绩效改进计划（PIP）》。我看了一眼内容，简直离谱：

• 要求在一个月内重构核心模块代码（正常排期需要 3 个月）。
• 要求通过非技术手段将用户留存率提升 20%。
• 每日汇报：要求每天早晚各写一份 2000 字的日报和反思。

3. 精神施压与监控 拒绝签署后，噩梦开始了：

• 工位被强制调到监控摄像头正下方。
• 主管每小时来查岗一次，上厕所超过 10 分钟就会被在群里@。
• HR 每天下午 4 点约谈，反复洗脑：“你在这个行业混不下去了”、“公司不开除你是给你面子”。

4. 最终结局 熬了半个月，我身体出了问题（重度焦虑），去医院开了假条。公司竟然以“虚假病假”为由发了《解除劳动合同通知书》，且拒绝支付任何赔偿金。目前已申请劳动仲裁。

总结：这家公司表面光鲜，实际上就是通过恶心人来省裁员费，大家千万别来填坑！

• PIP 计划书扫描件

• 微信聊天记录：主管凌晨 2 点发消息辱骂截图。

• 医院诊断证明：焦虑状态、睡眠障碍。